人才是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵要素，要適應激烈的競爭環(huán)境，保持競爭優(yōu)勢，就必須加強人才的管理，即吸引、管理、保留和發(fā)展人才。與此同時，企業(yè)要具有持續(xù)的競爭力，就必須保證關鍵崗位有合格的人才供給，保持“蓄水池”的源源不斷。2020年初，公司正式啟動了“隔級培養(yǎng)”項目，旨在為員工提供“一對一”或“一對多”的孵化發(fā)展平臺，為公司發(fā)展儲備高潛能梯隊人才。

培養(yǎng)目標與工作需求緊密結合，以事件帶教，培養(yǎng)結對，歷時近一年，于2021年1月迎來了第一期總結答辯。為期5天，來自十大中心的102名隔級培養(yǎng)對象及65名帶教導師分別進行了現(xiàn)場答辯及評審工作。大家圍繞導師的帶教目標，從被帶教內容、個人提升、認知轉變等方面闡述了整個過程和收獲，同時也對隔級培養(yǎng)項目的實施提出了許多的非常有價值的建議和意見。從匯報和點評內容可以充分的感受到各層級導師認真的執(zhí)導過程，以及學員強烈的學習提升意愿和行動，項目得到了培養(yǎng)雙方的高度認可和肯定。

人力資源中心將結合2020年隔級培養(yǎng)項目試運行的實踐進行復盤總結，并對項目進行優(yōu)化和改進。2021年隔級培養(yǎng)項目將持續(xù)進行，這是個播種耕耘的過程，需要培養(yǎng)者細心的傾力照料，也需要被培養(yǎng)者努力吸收養(yǎng)分，自我強勁的生。我們相信一分耕耘一分收獲，種果終有秋收。

為了更好的進行人才建設的系列工程，人力資源中心還將開展“苑萌-苑木-苑林”系列培訓，完善任職資格標準、任用體系，為未來公司人才建設與發(fā)展加油賦能，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的人才發(fā)展提供強勁動力。